• ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО "ДНІПРОВСЬКИЙ ЕЛЕКТРОВОЗОБУДІВНИЙ ЗАВОД"

Соціальна політика

7 пріоритетів керівництва компанії

I
Нові замовлення - заводу, якість і точні терміни - замовнику, підвищення зарплат - співробітникам
II
Курс на модернізацію: оновлення обладнання і підвищення кваліфікації персоналу
III
Максимальна увага безпеки праці: керівництво забезпечує, робочі дотримуються
IV
Шануймо виробничий досвід: матеріальна і соціальна підтримка кращих фахівців заводу
V
Створюємо заділ для майбутнього розвитку: реалізація комплексу стимулів для молодих фахівців
VI
Хто добре працює, той повинен добре відпочивати: відновлюємо об'єкти соцкультпобуту
VII
Заводська їдальня - не розкіш, а фактор підвищення продуктивності праці: забезпечуємо якість і доступність харчування
Турбаза "Сосновий бір"

Майже сорок років тому підприємство отримало територію в сосновому лісі на кордоні Дніпропетровської та Полтавської областей і початок спорудження бази відпочинку для своїх працівників. Її так і назвали - «Сосновий бір». Спочатку було встановлено декілька вагончіков- «кунгов», оснащених лише найнеобхіднішим - ліжками ,. столами і стільцями. Пізніше до них додали електроплити, холодильники, водонагрівачі заводського виробництва. І хоча побутові умови залишали бажати кращого, заводчани охоче їхали на свою базу, розташовану в мальовничому куточку України.

З роками в «Сосновому бору» з'явилися їдальня, доглянутий пляж, телевізори і дискотека вечорами, виступи концертної бригади заводського клубу. У кращі часи за літо тут відпочивали 400-500 заводчан з сім'ями. В останні роки вона приймає 2-3 партії відпочиваючих по 80 чоловік, але заводчани сподіваються на зміни на краще.